Hugo VARNUSSON
Psychologue Clinicien
Psychothérapeute
psycholgue salarie du prive
Calculer son salaire de psychologue en Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Calculer son salaire de psychologue en Fonction Publique Hospitalière (FPH)— PROTOTYPE ! —
Ce calculateur est un prototype en cours de développement et non fonctionnel.
Les calculs sont pour le moment inexacts !
Modalités de calcul
Simulateur de Salaire - Psychologue FPH
*La prime est intégrée sous forme de points d’indice et est proratisée selon le temps de travail.
© 2026 Hugo Varnusson
Statut : Titulaire vs Contractuel
Statut : Titulaire vs Contractuel Psychologue Contractuel
Psychologue ContractuelIl est employé sous contrat par l’hôpital (CDD ou CDI), mais n’est pas fonctionnaire.
Son contrat peut prévoir une rémunération sur base indiciaire ou forfaitaire, souvent négociée à l’embauche.
Il ne bénéficie pas des mêmes automatismes de progression d’échelon que le titulaire.
Salaire du psychologue contractuel :
Salaire souvent fixé librement à l’embauche, avec minimums indiciaires possibles. Son salaire peut-être défini :
- Par rapport à l’indiciaire de la grille de titulaire.
- Négocié à un échelon supérieur pour attirer des professionnels.
- Forfaitaire selon profil / missions.
ATTENTION : Il n’y a PAS de progression d’échelon automatique, sauf dispositions prévues dans le contrat. Une négociation peut permettre tout de même une augmentation du salaire, mais la décision finale reste à la décision de l’employeur.
Psychologue Titulaire
Psychologue TitulaireIl est fonctionnaire de carrière (titularisé).
Il bénéficie d’une grille indiciaire spécifique, d’une progression automatique avec l’ancienneté (échelons), et de garanties statutaires.
Son traitement (salaire de base) est calculé à partir d’un indice majoré qui progresse dans le temps.
Les éléments essentiels
Pour calculer le salaire brut mensuel en Fonction Publique Hospitalière (FPH), vous avez besoin de ces éléments :
📜 La classe (normale vs hors classe) : les psychologues débutent en classe normale.
- L’indice majoré (IM) : il dépend de votre classe et de votre échelon (ancienneté).
- La valeur du point d’indice : fixée par l’État (actuellement 4,92278 €).
- Le temps de travail : exprimé en pourcentage de plein temps.
- Les primes éventuelles, notamment la prime Ségur.
La valeur du point d’indice : fixée par l’État (actuellement 4,92278 €).
Le temps de travail : exprimé en pourcentage de plein temps.
Les primes éventuelles, notamment la prime Ségur. Comment passe-t-on de l’indice brut (IB) à l’indice majoré (IM) ?
Comment passe-t-on de l’indice brut (IB) à l’indice majoré (IM) ?Dans la fonction publique (dont la FPH) :
L’indice brut (IB) → sert au classement statutaire dans la grille.
L’indice majoré (IM) → sert au calcul du salaire.
On ne calcule pas l’IM à partir de l’IB avec une formule mathématique.
Il existe une table officielle de correspondance IB → IM fixée par décret (n° 82-1105 du 23 décembre 1982 : voir la suite de l’article)
Classe : « Normale » VS « Hors Classe »
Classe : « Normale » VS « Hors Classe »Une « promotion » hors-classe est possible à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 6 mais n’est pas automatique !
Pour cela, il faut déjà que soit acceptée votre inscription sur un tableau annuel d’avancement dont le classement est défini selon des critères comme vos acquis de l’expérience.
Une très faible proportion des psychologue inscrit au tableau bénéficient chaque année de la « promotion » et du passage hors classe. Malgré l’inscription au tableau, de nombreuses années peuvent s’écouler avant d’obtenir le passage « hors-classe ».
La formule complète
La formule complète
Il s’agit bien d’utiliser l’Indice Majoré (IM) et non l’Indice Brut (IB) dans le calcul. La prime Ségur s’ajoute en points à l’IM, au prorata du temps de travail.
Exemple
Psychologue en classe normale – échelon 5
Indice majoré = 462
Calculs :
Indice total = 462 + 49 = 511 Évolution du salaire avec l’ancienneté
Évolution du salaire avec l’anciennetéEvolution de l’Indice selon l’ancienneté sur la grille.
Primes et ajustements
Prime Ségur (CTI : Complément de traitement Indiciaire)
La Prime de service
Versée généralement une fois par an
Variable selon l’établissement
Souvent comprise entre 5 % et 10 % du traitement brut annuel
Elle dépend :
- De la présence effective
- De l’évaluation professionnelle
- De la politique interne de l’établissement
- Elle n’est pas automatique.
L’Indemnité de résidence
Versée selon la zone géographique
0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut
Elle vise à compenser le coût de la vie dans certaines zones (ex : Île-de-France).
Supplément familial de traitement (SFT)
Versé si l’agent a des enfants à charge
Composé :
- d’une part fixe
- d’une part proportionnelle à l’indice majoré
Il est cumulable avec les autres primes.
Prime d’encadrement ou responsabilité
Peut exister si le psychologue :
- Coordonne une équipe
- Exerce des fonctions de cadre
- Assume une mission institutionnelle transversale
Elle dépend du poste et n’est pas automatique.
Indemnité pour travail en horaires particuliers
Même si les psychologues sont rarement en horaires décalés, certaines situations peuvent ouvrir droit à :
- Indemnité de travail le dimanche
- Indemnité de nuit (rare pour les psychologues)
- Indemnité de permanence
Prime d’engagement collectif (selon établissement)
Certaines structures mettent en place des primes liées :
- À la participation à des projets institutionnels
- À des missions spécifiques
- À des objectifs collectifs
Ce n’est pas un dispositif national uniforme.
Remboursement transport / mobilité
- Participation employeur aux transports en commun
- Forfait mobilité durable (selon politique locale)
Indemnités spécifiques possibles
Selon le poste :
- Indemnité pour mission particulière
- Indemnité pour tutorat ou formation
- Indemnité liée à un projet financé (ARS, recherche, etc.)
Calcul du salaire net estimé
Salaire brut total : 1 944,50 €
Calcul : 1 944,50 × 0,78 ≈ 1 516,71 € (salaire net estimé)
ATTENTION : Le calcul du salaire net est différent en fonction du type de statut (titulaire vs contractuel) et potentiellement d’autres facteurs.
Gardez en tête que les chiffres données et l’outil permettent une estimation et non un calcul définitif.
A noter
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu réduira encore ce montant selon votre situation fiscale.
Grille de salaire psychologue – FPH Classe Normale
Grille de salaire psychologue – FPH Classe Normale| Échelon | Indice | Brut sans Ségur (€) | Net estimé sans Ségur (€) | Brut avec Ségur (€) | Net estimé avec Ségur (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 944,50 | ~1 516 | 2 188,86 | ~1 707 |
| 2 | 405 | 1 993,73 | ~1 554 | 2 249,64 | ~1 755 |
| 3 | 416 | 2 047,88 | ~1 598 | 2 316,22 | ~1 808 |
| 4 | 436 | 2 146,33 | ~1 674 | 2 417,74 | ~1 887 |
| 5 | 462 | 2 274,32 | ~1 774 | 2 554,78 | ~1 992 |
| 6 | 497 | 2 446,62 | ~1 908 | 2 752,31 | ~2 147 |
| 7 | 524 | 2 579,54 | ~2 012 | 2 899,70 | ~2 261 |
| 8 | 562 | 2 766,60 | ~2 159 | 3 123,76 | ~2 437 |
| 9 | 595 | 2 929,05 | ~2 285 | 3 309,36 | ~2 581 |
| 10 | 634 | 3 121,04 | ~2 434 | 3 501,02 | ~2 731 |
| 11 | 678 | 3 337,64 | ~2 605 | 3 748,02 | ~2 923 |
Grille de salaire psychologue – FPH Classe Normale
| Échelon | Indice | Brut sans Ségur (€) | Net estimé sans Ségur (€) | Brut avec Ségur (€) | Net estimé avec Ségur (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 525 | 2 584,46 | ~2 016 | 2 845,86 | ~2 220 |
| 2 | 595 | 2 929,05 | ~2 285 | 3 120,54 | ~2 433 |
| 3 | 629 | 3 096,43 | ~2 414 | 3 337,58 | ~2 605 |
| 4 | 673 | 3 313,03 | ~2 584 | 3 595,72 | ~2 805 |
| 5 | 720 | 3 544,40 | ~2 765 | 3 887,06 | ~3 033 |
| 6 | 768 | 3 780,70 | ~2 948 | 4 152,36 | ~3 240 |
| 7 | 811 | 3 992,37 | ~3 114 | 4 428,17 | ~3 456 |
| 8 | 826 | 4 066,22 | ~3 173 | 4 515,54 | ~3 523 |
Sources
Texte légal indiciaire FPH = Décret n° 2017-659 & Arrêté du 27/04/2017 sur Legifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000034512727
Traitement indiciaire fonction publique : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F461
Table de correspondance IB – IM (Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique) : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000703628/